Тук си, за да работиш, а не да мислиш!
Преди няколко дни, мой познат имал среща с неговия шеф. Едно от нещата, които не се нравило на началника било,
Прочети още...HR (от англ. Human Resources – Човешки ресурси) е функция на бизнеса, която съдържа и управлява различни процеси, свързани с хората в една организация.
– Привличане, подбор и назначаване на нови служители;
– Управление на представянето и мотивация на хората
– Административна подкрепа, изготвяне на документи, справки, доклади съобразно Кодекса на труда;
– Обучение, развитие и затвърждаване на ключови умения и компетенции у служителите.
– Управление и повишаване на добавената стойност в процеси като – ангажираност, удовлетворение, нагласи и очаквания и др.
– Участие в управлението на работодателската марка;
– Изготвяне на заплати, бонуси и възнаграждения;
– Консултиране и медиация към хората в организацията;
– Организация на събития от всякакъв род в зависимост от тяхната цел и др.
Много от по-горните процеси могат да се извършват от външни консултанти, които доставят услуга на вътрешния за една компания HR. Той може да е един човек, но може да е и по-голям отдел. Тази функция рапортува директно на Управител/Изпълнителен директор, като нейното поставяне в организацията може да бъде с изцяло административен фокус, оперативен или стратегически. Тази роля е инструмент в ръцете на мениджмънта и в зависимост от компетенциите им да го управляват добре, зависи до определена степен представянето на заетите в този отдел.
Понякога част от по-горните функции са преразпределени в други звена в зависимост от стратегията на компанията. HR-ът не знае и не може всичко, но заетите там се обучават и развиват постоянно, за да са в крак с изискванията на бизнеса, мениджърите и хората. Тази функция е създадена заради хората в организациите и като такава се очаква да бъде партньор, който да е информиран, да комуникира ясно и навреме и да бъде компетентен за позицията, която има.
В зависимост от HR отдела, школите, потребностите на бизнеса и още дузина специфики, са възникнали десетки позиции и наименования за заетите там.
Преди няколко дни, мой познат имал среща с неговия шеф. Едно от нещата, които не се нравило на началника било,
Прочети още...Статията, която ще ти представя, е за влиянието на работата върху човека. Получих я от читател, който редовно чете блога.
Прочети още...Има ли все още някой, който да не знае, че има „глад за кадри“ при предлагането на работа? Т. нар.
Прочети още...Темата с комуникацията е важна, поради два факта. Първо, че сме хора и ни се налага да общуваме, и второ,
Прочети още...Колко пъти си бил на интервю за работа? А колко пъти са те питали каква заплата очакваш за позицията, за
Прочети още...Днес ни гостува Кирил Йовев от webselo.com. Писател. Интересува се от приложна психология, а в професионален план се занимава с
Прочети още...Да е ясно от началото на тази статия – точните хора не се намират, а се създават! Не знам за
Прочети още...Всеки един от нас е бил на интервю за работа и вероятно скоро ще бъде отново. Малцина не са се
Прочети още...На 10-ти юни присъствах на финалния етап на Академията за иновации 2016 – Sofia Municipality Innovation Hackaton. Събитието, което прави
Прочети още...