Съдържание на статията:
На 22 февруари се състоя едно от най-интригуващите и чакани бизнес събития – Innovation Explorer 2018.
Форумът продължи успешната си формула – съчетаване на блок от изтъкнати лектори и панел от работилници. Основен фокус в рамките на тазгодишното издание беше експериментаторството – състоянието на духа, каква промяна е нужна в културата и начина, по който правим бизнес, за да сме в крак с темпото, налагано от технологиите върху развитието на съвременната цивилизация.
Важен акцент беше и споделянето на успешни практики и политики за създаване на регулаторна среда, способстваща и стимулираща иновациите за икономически растеж, например за UX дизайнери.
Събитието събра на една сцена лектори от Google, Microsoft, Facebook и Amazon – Къде? – Точно в София – най-доброто място за инвестиции и иновации!
Блогът Neftelimov.com за втора поредна година беше сред официалните блог партньори на форума за иновации. Затова сега нека се насочим към интересните моменти от събитието, което ни даде храна за много размисъл.
Edward Strasser, The Innovation in Politics Institute – Защо хората отиват в политиката?
Хората се противопоставят един на друг, вместо да работят заедно за общото благо. Политиката доста прилича на кола, затънала в калта.
Трябва да укрепим и подобрим положението на политиката. Иновациите се задействат от отделни личности, а имаме нужда от смели политици – политически иновации и прозрачност.
Gabriella Cseh, Facebook – Публичната политика на Facebook
Facebook не е издател, но засяга начина, по който хората консумират медиите. Facebook не създава съдържание. Facebook не е телекомуникационен оператор. Фалшивите новини са обществен проблем.
Регулаторните разпоредби са широко обсъждани между технологичните компании, а регламентите действително могат да насърчават иновациите. Технологиите и свързаността могат да доведат до истински напредък.
До 2025 г. общото количество данни ще нарасне 10 пъти, заради бързото нарастване на услугите. Растящ дебат за поверителността – новини на стената и реклами. Хората трябва да имат доверие в начина, по който се използва тяхната информация.
Предизвикателства пред нас:
- Свързване;
- Виртуална и разширена реалност;
- Изкуствен интелект;
- Машинно самообучение;
- Разпознаване на трендове;
- Система, при която слепите могат да видят, какво има на снимката;
- Цифрови отпечатъци;
- Саморегулиращи се практики;
- Проверка на безопасността.
Интервюто на Светослав Иванов с Gabriella Cseh:
Jim Fanning, Amazon – Развитие на културата на иновации
Иновациите изискват култура, която да ги насърчава. Иновациите водят до микроикономическа стойност, но също така са и макроикономически двигател.
Ключови елементи на иновациите в Amazon:
- Осигури страхотно преживяване на клиентите;
- Опиши идеята си в максимум 6 страници;
- Измервай, Подобрявай и Променяй;
- Действай бързо и бъди пъргав;
- Ако не можеш да нахраниш екипа си с две пици, екипът ти е твърде голям;
- Насърчаване на лидерството – принципите на лидерството са ДНК-то на Amazon. Лидерството трябва да дойде от върха.
За да направиш иновация, трябва да експериментираш, и ако предварително знаеш, че ще работи, това не е експеримент. Повечето големи организации прегръщат идеята за иновации, но не са склонни да преминат през поредицата неуспешни експерименти, които са необходими, за да постигнеш успех. Печалбите с необикновено голям размер често идват от залагане срещу общоприетата мъдрост, а тя обикновено е вярна.
Джеф Безос
Masha Melkova, Microsoft – Различните поколения имат различни предпочитания на работа и различни мотивации.
Мотивиране на нови служители:
- Онлайн обучение – учиш, когато искаш;
- Краткосрочна ротация;
- Buddy – друг служител от същото поколение, който да те насочва.
Работна среда:
- Отворено пространство;
- Споделено бюро;
- Дизайн елементи;
- Пространства за отдих.
Нови меки умения стават все по-важни от всякога:
- Емпатия, комуникация, убеждаване, решаване на проблеми, вземане на решения, големи данни;
- Работа с виртуални екипи;
- Умения за бързо адаптиране;
- Нови работни места/роли;
- Работа с нови технологии.
Включи служителите в иновационен процес и комуникация. Съвременното работно място означава сигурно работно място.
Fredrik Scheide, Telenor – Творчески предизвикателства и UX дизайнери
Технологията е най-малко важната част от дигитализацията. Дигитализирането се основава на знанието – трябва да преквалифицираме и да повишим квалификацията на хората. Знанието е безполезно, ако не променя поведението. За да направиш пробив, трябва да разбираш човешкото поведение.
Ако не променим начина, по който преподаваме, след 30 години ще имаме проблеми.
Дизайнът може да помогне на бизнес моделите – критично влияние върху нашите решения. Необходимостта от UX дизайнери (user experience) нараства експоненциално. Очаква се нуждата да достигне 100 милиона до 2050 г.
Снимки от събитието: Капитал
Независимо дали си от гилдията на UX дизайнери, не изпускай да научиш също:
CESAwards 2017: 13-те най-добри стартъпа в региона и как да станем като тях?
Как дигиталните иновации заплашват всяка индустрия? Как да се справим?
7 аспекта на изграждане на бизнес в модерния свят
Ако тази статия е била полезна за теб? Сподели я, за да бъде полезна и за други:
Заря Божкова
Заря Божкова развива своя бранд Marketing Ways – бутикова агенция, чийто фокус са социалните медии, дигиталният маркетинг и управлението на съдържание. Пише поезия и много обича да учи чужди езици. Тя е любител-фотограф и е влюбена в идеята да създаде градска джунгла в дома си.
