Какво търсят хората в един лидер според доклад на KLCM?

Устойчиви бариери възпрепятстват хората по цял свят да пробият „лидерския стъклен таван“ според нов доклад на ПР и маркетинг агенция Ketchum. Нека разберем какво търсят те в един лидер.

The Ketchum Leadership Communication Monitor 2016 (KLCM) очертава значимите пречки, които все още съществуват по пътя на лидерството – от расови и полови до неравностойно положение. Докладът също засяга проблема с растящата пропаст между очакванията ни към лидерите и реалността. Резултат от това е т.нар. в доклада „глобална лидерска криза“.

През 5-те години от старта на изследването, 25 000 потребители от 5 континента дадоха своето мнение за лидерите в 22 индустрии. Тазгодишното изследване събра 3 000 участници.

Разбиване на стъкления таван

Анкетираните виждат редица препятствия пред възможностите за лидерство. 2/3 смятат, че инвалидността е бариера, докато повече от половината намират пола, етническия произход и сексуалната ориентация за пречки.

1

  • 23% вярват, че лидерите са ефективни;
  • 13% вярват, че лидерите поемат правилната отговорност;
  • 65% от хората са намалили потреблението си на даден продукт или са се отказали от него заради негативно лидерско поведение за последната една година;

Комуникационната пропаст расте:

  • 71% са казали, че ефективната комуникация е особено важна за добро лидерство (8 от 10 души и повече);
  • Според 31% от анкетираните, лидерите комуникират ефективно ( 8 от 16 души и повече).

Тези въпроси се смятат за пречки за равна лидерска възможност:

  • Религиозни убеждения 47%;
  • Пол 53%;
  • Етническа принадлежност 55%;
  • Сексуална ориентация 59%;
  • Инвалидност или друго неравностойно положение 67%.

Кой пол лидери е по-вероятно да ни направлява във време на предизвикателства и бързи промени през следващите 5 години?

  • Мъжете 61%;
  • Жените 39%.

Според анкетираните най-важните неща, които политиците трябва да адресират са:

  • Корупция 69%;
  • Национална икономика 59%;
  • Образование 53%.

Правят ли те достатъчно по трите въпроса?

  • Корупция 22%;
  • Национална икономика 23%;
  • Образование 20%.

Жените лидери са носителите на Топ 3 черти на ефективното лидерство:

  • Ръководене чрез пример;
  • Открито и прозрачно общуване;
  • Приемат допуснати грешки.

Мъжете са водещи в останалите две черти:

  • Справяне с въпроси/случаи спокойно и уверено;
  • Взимане на трудни решения.

Кои канали за комуникация на лидерите имат най-голямо влияние върху аудиториите?

  • Лични срещи и речи 56%;
  • Официално съобщение и новини 56%;
  • ТВ интервюта 53%;
  • Сайт 51%;
  • Официални доклади на компанията 43%;
  • ТВ реклама 25%;
  • Принтирани брошури и реклами 14%.

Авторите на доклада описват всичко това като „мултидименсионален лидерски стъклен таван“, който възпрепятства хората да заемат високи лидерски позиции в бизнеса, политиката и местни общности.

Докладът на Световния Икономически Форум Future of Jobs Report показва, че жените отново остават със слабо представителство на високите лидерски позиции:

2

Анкетираните в KLCM виждат действията на ниво компания и на индивидуално ниво като по-силни инструменти за промяна.

Какво търсят хората в един лидер?

3

Инфографиката очертава разликата в очакванията и реалността.

По-малко от 1/4 от хората виждат лидерите като ефективни, докато едва 13% смятат, че техните лидери поемат подходящата отговорност. Също така има разлика между политическите приоритети на участниците в проучването и степента, в която според тях политиците ги адресират. По същия начин, по-малко от 1/3 от анкетираните виждат своите лидери като ефективни комуникатори.

Това е основен въпрос за всеки лидер по цял свят, докато комуникацията остава втората най-важна характеристика, която хората търсят в тях.

harakteristiki

liderite

През последните 5 години, уменията, които хората търсят в своите лидери остават сравнително непроменени. Високи позиции запазват ръководенето чрез пример, комуникацията и приемането на допуснати грешки. Качеството на услугите и надеждността също са считани за важни.

А знаеш ли дали сме стереотипна или индивидуална личност?

Специално благодаря на Борислава Якова за чудесния превод.

Инфографики и данни: KLCM
Източник, автор: Weforum.org, Joe Myers

Ако тази статия е била полезна за теб? Сподели я, за да бъде полезна и за други:

Петър Нефтелимов

Основател на Profesionalisti.info. Застъпник на положителната журналистика в Uspelite.bg и блогър в Jamba.bg. Организатор на Run2Gether Bulgaria. Ментор в ABLE Mentor. Изучава биотехнологии в Софийския университет. Посланик на Balkans Everywhere.

Искаш нещо да кажеш?
 
Пиши ми.
 
Искаш нещо да кажеш?
+